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劳动法

        劳动法之中有纷繁复杂的各类专业课题,并随着司法的发展不断发生变化。本所在劳动法领域有多年工作经验的专业律师团队为不同规模和行业的企业、董事会成员、总经理和企业高管提供劳动法方面的咨询和代理服务。针对客户的不同需求,我们提供最合适的解决方案,很多时候我们成为了客户外在的人事管理智囊团。

        我们也为很多新进入德国市场的外国企业提供劳动法方面的咨询:起草各类协议和合同,与合同相对方谈判磋商,并且在法律争议程序中维护客户的利益。本所为客户在全德国范围内的所有劳动法院和州劳动法院以及位于埃尔富特市的联邦劳动法院代理诉讼。

本所精通的劳动法领域:

  • 劳动合同以及附加协议,例如公务用车协议和奖金协议
  • 董事会以及总经理的聘用合同
  • 解除劳动关系的协议
  • 企业职工代表会事务(企业决策参与权),企业集体合同
  • 利益平衡以及人员安置方案
  • 人员裁减措施
  • 企业转让、外包、集体裁员以及其他劳动法上的结构重组
  • 尽职调查
  • 法律合规以及平等待遇法
  • 企业员工数据保护
  • 劳务派遣
  • (工会)集体劳动协议
  • 监事会的参与决定
  • 企业内部退养方案
  • 破产劳动纠纷
  • 企业员工培训
  • 代理劳动诉讼、调解程序

劳动时间安排

       灵活的工作环境发挥着越来越重要的作用。灵活的工作时间安排,比如信任工作时间、弹性工作时间、工作时间账户或非全日制工作时间等可以应对不断变化的经济需求。

       我们为设计和实施灵活的工作时间提供咨询,并制定与之相对应的必要协议。

终止劳动协议

        结束劳动关系,必须注意解除和终止劳动关系过程中的许多陷阱。

        我们是劳动法、社保法、税法、终止和解除合同以及其他解雇协议,比如部分退休协议和所谓的提前退休等方面的谈判专家。

公事用车规定

        基本上所有的董事会成员、执行董事和管理层人员都会配备公事用车。通常情况下,公事用车不仅有公务目的也用于私人生活。公事用车也经常成为企业和员工之间的争议要点,比如在免职期间收回公事用车等。如果谨慎制定公事用车规定,那么很多争议都能避免。

        我们为企业量身定制公事用车规定,并代表企业和员工解决与之相关的各种争议。

解雇保护

        任何裁员措施都要考虑到一般解雇保护法的规定。根据解雇保护法,雇主若想解除劳动关系,必须因企决策解约、因员工失误解约或因员工自身原因解约,否则解约无效。

        除了一般解雇保护法,根据不同的情况还有特殊解雇保护规定,比如残疾人士,孕妇或育儿假的员工等。对是否存在解约理由(以及在解约程序中对解约理由的解释),须根据劳动法院的司法判例确定,若想达到法院的要求,须进行详细且专业的准备。

        除了解雇保护法相关的司法判例(比如:什么时候需要警告,什么时候不需要?在进行社会选择时如何对可比员工进行调查?企业职工委员会听证需要提供那些资料?),清楚每个劳动合同的具体规定(比如:基于调任条款的解雇限制)也十分重要。

可变薪酬

        灵活的工作条件在薪酬领域的重要性日益突出。它能反应出单个员工的业绩、市场情况及公司绩效等。

        我们为制定、执行和修改可变薪酬条款提供全面的法律建议。

竞业禁止

        在劳动关系存续期间,董事会成员、执行董事和管理人员都需遵守法定的竞业禁止,聘用合同中可对具体的竞业禁止内容和范围进行规定。没有任何一个法律领域像后合同竞业禁止一样有如此之多的法律陷阱,所以后合同的竞业禁止义务需要以适当的形式明确约定。我们起草合同及后合同竞业禁止,涉及到竞业禁止的执行和防止无效协议时,我们可以为雇员和雇主提供代理服务。

目标协议

       目标协义及设立目标被认为是一种有效的人力控制手段,且使用越来越广泛。制定目标协义时须全面注意劳动法的司法判例,因为司法判例构成了雇主制订目标协议的最大限制。

        我们为选择、制订适合个人的目标协义提供咨询。不仅仅可以有效地降低执行目标协义中出现的风险,也可以减少雇员达不成预定目标的情况。

劳动法的特殊领域

AGG通用平等对待法

        没有任何一部法律像2006年8月生效的《通用平等对待法》一样引起如此之大的关注。

        到目前为止,我们已经为大大小小不同行业的公司举行了超过百场的培训课程,培训重点为员工及管理人员如何遵照《通用平等对待法》行动。

        我们建议企业组成符合《通用平等对待法》的组织机构(参见关键字“合规”),并在企业面临歧视指控,尤其是面对基于《通用平等对待法》的损害赔偿请求权时,为其提供法律代理服务。

海外派遣

        在跨国企业,将成长中的管理人员暂时派遣出国是员工发展计划的标准方案。在经济全球化的背景中,即使在小企业中,暂时的国外派遣计划也越来越流行。

        国外派遣涉及极其复杂、难以掌握且须在派遣之前得到解决的法律问题。员工在哪里纳税和缴纳社会保险?派遣期间的劳动关系适用哪国法律?派遣结束后员工享有哪些权利?在派遣国从事工作需要满足哪些要求?雇主须承担哪些因派遣带来的费用?

        我们为企业和管理人员提供国外派遣方面的法律咨询,为其制订必要的协议(调职合同、留职合同和派遣合同),代理其出席谈判(包括英语谈判)。我们的劳动法专家Heiko Langer律师编写了《Beck’schen劳动法标准手册》(2009年第二版)一书的“国外派遣”一章。

数据保护

        截至2009年,德国都没有专门的劳动者数据保护规范。尽管如此,数据保护法上的问题在企业业务流程规定上仍有重要地位。出于各种原因,比如通过求职邮件的存储、个人问卷的数据、电子时间记录系统的输入和输出、员工打开和关闭电脑的时间记录等,求职者和员工的个人信息被雇主掌握。

        企业职工委员会的共同决定权在电子监控中有重要意义。典型的例子是通过视频监控或电脑监控记录工作时间记录的公司协议。通过2009年底在《联邦数据保护法》中引进专门的员工数据保护规定,企业的数据保护义务加重。不仅电子的、而且人工的员工数据储存都受到特殊保护。

        我们为企业的员工管理提供符合数据保护法规定的建议,尤其在关于数据保护法的公司协议的制定和协商中为您提供帮助。

职工犯罪 

        商业企业常常是经济犯罪行为和员工不当行为的受害者,其损失往往数目巨大。

        我们为您澄清复杂案情、保护证据、提出损害赔偿请求权、追踪资产以及在国内和国外进行强制执行提供法律建议。

程序和诉讼

代理劳动及民事诉讼

        在劳动法中,诉讼也常常不能避免。在这种情况下,我们代理客户出席地方劳动法庭、州劳动法庭以及位于Erfurt的联邦劳动法庭的诉讼程序。

        与此相反,公司与公司机构成员之间的争议通常在一般民事法庭上解决。我们代表客户出席地方普通法院、州普通法院、州高级普通法院以及在全联邦范围内与我们的合作律师共同代理客户出席位于Karlsruhe的联邦普通法院的诉讼程序。

仲裁程序

        国家劳动法院保留了所有的劳动法院的判决(参见关键词“代理劳动及民事诉讼”)。企业和执行董事或董事会成员之间的争议,通常通过约定仲裁法庭解决。

        我们告知客户这些约定是否合理、并为其起草仲裁条款。在仲裁程序过程中,我们作为客户的全权代理人出席仲裁庭。

代理行政诉讼

        我们在政府机构面前代表客户的利益。比如,向保障重度残疾人融入工作生活办公室申请,获得解雇重度残疾员工的许可。

        类似的程序还有向州政府部门申请获得解雇怀孕员工或享受父母假期的员工的许可。在预防措施和企业管理一体化领域我们也有丰富的经验。

        我们代理临时就业公司处理与就业局的关于颁发劳务派遣许可的争议。如果客户已经得到了一个不利的决定,我们还将在行政法庭代表客户的利益。

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